ニートがたった2年で一人前のITコンサルに なぜ、クラウドネイティブはあえて「IT素人」を雇うのか

　人手不足に悩むIT企業が優秀な人材探しに躍起になる中、あえて「IT業界未経験者」を雇って一人前のITコンサルタントに育てている企業がある。AWS専業コンサルサービスcloudpackを手掛けるアイレットからスピンアウトした齊藤愼仁氏が率いるITコンサルティング会社、クラウドネイティブだ。

　日本のIT人材不足は年々深刻化しており、経済産業省が2016年6月に発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によれば、2015年時点で既に約17万人のIT人材が不足しており、これが2030年になると約59万人にまで膨れ上がると予想している。

　こうした事態を前に、今や官民を挙げてIT人材の育成施策の検討が進んでいる他、各企業とも優秀なIT人材の獲得に奔走している。IT人材の待遇を改善する企業や、独自のインセンティブ制度、人材育成策を打ち出す企業も増えている。

　そんな中、なぜクラウドネイティブはユニークな人材採用方針を貫き、成果を上げているのか。社長を務める齊藤氏に聞いた。

●なぜ、あえて「IT素人」を雇うのか

　クラウドネイティブの従業員は11人（2018年5月末時点）。そのうち6人がIT業界未経験者だ。未経験者の前職は、パリでオペラに出演していた声楽家、飲食店店員、栄養士など、実にさまざま。採用した未経験者は今、ITコンサルを目指してバックオフィス業務やサポートエンジニアの仕事をこなしている。…